Quais são os passos para se converter num Partner?

Dados pessoais e Curriculum Vitae: Queremos conhecê-lo e criámos este espaço para que nos conte o seu percurso académico e, se tiver, experiência profissional. Neste primeiro passo do registo no Canal de Emprego da Starbucks, diga-nos onde gostaria de trabalhar, se quer trabalhar aos fins-de-semana ou prefere outro tipo de jornada. Esta informação vai-nos permitir encontrar a oferta de trabalho que melhor se adapta às suas preferências. Assim, não é necessário que se inscreva em nenhuma oferta de emprego... Nós encontramo-la por si!

Teste de afinidade: É o segundo passo do registo no canal de emprego da Starbucks. É importante que responda a este questionário, porque nos ajudará a conhecê-lo. Assim, a nossa equipa de Recursos Humanos poderá oferecer-lhe a vaga que melhor se ajuste às suas preferências, mas também que seja mais adequada a si. Por isso, é tão importante que o complete. Assim, terá mais possibilidades de passar à fase seguinte. Está cada vez mais perto de se converter num Partner!

Entrevista ou dinâmica de grupo: neste passo, a nossa equipa de Recursos Humanos ou de Gestão de Loja contacta-lo-à para o podermos conhecer pessoalmente. Chegados a este ponto: Parabéns! Quer dizer que o seu perfil nos chamou a atenção e queremos conhecê-lo. É um momento importante, por isso, queremos apenas que seja você mesmo. Os nosso profissionais de Recursos Humanos acompanharão todo o processo de seleção e estarão disponíveis para responder a todas as suas dúvidas e indicando-lhe os próximos passos.

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Dados pessoais e Curriculum Vitae: Queremos conhecê-lo e criámos este espaço para que nos conte o seu percurso académico e, se tiver, experiência profissional. Neste primeiro passo do registo no Canal de Emprego da Starbucks, diga-nos onde gostaria de trabalhar, se quer trabalhar aos fins-de-semana ou prefere outro tipo de jornada. Esta informação vai-nos permitir encontrar a oferta de trabalho que melhor se adapta às suas preferências. Assim, não é necessário que se inscreva em nenhuma oferta de emprego... Nós encontramo-la por si!

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Teste de afinidade: É o segundo passo do registo no canal de emprego da Starbucks. É importante que responda a este questionário, porque nos ajudará a conhecê-lo. Assim, a nossa equipa de Recursos Humanos poderá oferecer-lhe a vaga que melhor se ajuste às suas preferências, mas também que seja mais adequada a si. Por isso, é tão importante que o complete. Assim, terá mais possibilidades de passar à fase seguinte. Está cada vez mais perto de se converter num Partner!

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Entrevista ou dinâmica de grupo: neste passo, a nossa equipa de Recursos Humanos ou de Gestão de Loja contacta-lo-à para o podermos conhecer pessoalmente. Chegados a este ponto: Parabéns! Quer dizer que o seu perfil nos chamou a atenção e queremos conhecê-lo. É um momento importante, por isso, queremos apenas que seja você mesmo. Os nosso profissionais de Recursos Humanos acompanharão todo o processo de seleção e estarão disponíveis para responder a todas as suas dúvidas e indicando-lhe os próximos passos.

O que valorizamos para que possa converter-se num Partner?

Na Starbucks não somos uma empresa de pessoas que serve café, mas sim, uma empresa de café que serve as pessoas. Por isso, procuramos pessoas com vontade, apaixonadas, criativas e que gostem de trabalhar em equipa. Se lhe parece bem, queremos conhecê-lo!

Estamos a crescer e isto traduz-se em oportunidades, que lhe permitirão desenvolver as suas competências até atingir os seus objetivos.

Se procura um trabalho que possa ser conciliado com a universidade e os estudos ou se procura um local onde pode construir uma carreira profissional, está no sítio certo!